企業が高齢者雇用を消極的に見ている理由の一つは、賃金や福利厚生における負担の増加が懸念されています。しかし、非正規の雇用形態なので、これは逆に負担を軽減すると考えられますが、どうでしょうか？

企業が高齢者を雇用する際の消極的な見方には、いくつかの理由があります。まず、賃金や福利厚生の負担増加は確かに懸念の一つです。しかし、非正規の雇用形態を選択しても、必ずしも負担が軽減されるとは限りません。以下は、この問題に関する詳細な考察です。

1. 高齢者の雇用に伴う賃金と福利厚生の負担：高齢者労働者は、経験と知識豊富であるため、賃金の水準が若者以上かもしれません。また、健康保険の加入料や年金の負担も、若者と比べて高い可能性があります。

2. 非正規雇用の場合：非正規雇用は、正規雇用と比較して賃金や福利厚生が低い場合が多いですが、これは必ずしも全ての場合に当てはまりません。また、非正規雇用の場合も、企業は労災保険や雇用保険の加入を義務付けられており、これも費用の一部となります。

3. 長期的な視点：高齢者労働者は、短期内の生産性を向上させるだけでなく、経験豊富なため長期的には企業の戦略的資源となることがあります。この点から見ると、賃金や福利厚生への投資は、将来の利益を考慮すると価値のあるものとなることがあります。

4. 法規制の影響：日本では、高齢者雇用に関する法律があり、企業は積極的に高齢者を雇用することを促されています。これにより、企業は、法規制のもとで、高齢者労働者への賃金や福利厚生の提供に向けて努力する必要があります。

要するに、非正規雇用形態を選択しても、必ずしも全ての場合で負担が軽減されるとは考えにくいです。企業は、高齢者労働者の能力や経験を十分に評価し、適切な賃金や福利厚生を提供することで、労働力の確保と経営の安定化に取り組むことが重要です。