何故企業は人手不足なのに、高齢者の採用を躊躇し、若者を優先的に雇用しようとしていますか？若者は求人が多いため、競争が激しいために採用が難しいことは明らかですが、今後高齢者の人口がより増えていく中で、企業はどうして若者に偏重して募集を続けますか？

企業が高齢者の採用を躊躇する理由は多岐にわたるものがあります。まず、高齢者の体力和精神的能力についての误解や偏見があります。一般的に、高齢者は若者と比較して体力が衰え、新しい技術の学習能力が低いとされがちです。しかし、実際には多くの高齢者は健康で、経験豊富で、新しい仕事に迅速に適応できることが知られています。

さらに、企業の経営戦略によって、若者の雇用が優先されることがあります。若者は新しい視点を持ち込む可能性が高く、長期的には企業の成長の鍵となると考えられています。また、若者への投資は将来のリターンの見込みが高いと見られ、若者を起用することで企業のイメージを新しく、革新的能力を強調することができます。

しかしながら、高齢者の雇用を促進することは、多くの場合、以下のようなメリットも持ちます。
1. 高齢者は多くの場合、他よりも高い専門性と経験を持っています。
2. 忠誠心が強いため、企業に長く奉仕する可能性があります。
3. 職場の知的資本を蓄積しやすく、知的财产となり得ます。

企業が今後高齢者の人口増加にも関わらず若者を優先的に雇用し続ける理由は、次のような点が考慮されています。
- 若者の就労意欲の高さ
- 若者への対象となる新興市場の拡大
- 若者がより新しい技術やビジネスモデルに迅速に適応できる能力

しかし、高齢者の潜在的な貢献を認識している企業も増えており、今後はより多くの企業が高齢者を活躍の場を提供することが予測されます。