職場の健康診断における付加検診の費用負担について教えてください。

日本の職場では、労働安全衛生法に基づき、雇用主は従業員に対して年1回の健康診断を実施する義務があります。この健康診断は通常、一般検診と呼ばれ、その費用は会社が負担することが一般的です。しかし、付加検診や人間ドックなど、一般検診以外の検査については、法律上、会社が費用を負担する義務はありません。

付加検診は、特定の健康リスクを持つ従業員に対して追加的に行われる検査であり、その費用は通常、従業員自身が負担することになります。ただし、会社の福利厚生制度によっては、一部または全額を会社が負担する場合もあります。あなたの場合、付加検診の費用が自己負担となったことは、法律上の義務違反ではありません。

また、上司の人間ドックが半分会社負担となった事例は、会社の福利厚生制度や上司の地位に基づく特別な待遇の可能性があります。これは一般的な慣行ではなく、個別の会社の方針に依存します。

職場の健康診断に関する費用負担について疑問がある場合は、労働基準監督署や社内の労働組合に相談することをお勧めします。また、会社の就業規則や福利厚生制度を確認することも重要です。