就業場所が10人以下の求人がありますが、父親に相談すると「親方の目がすぐにいくぞ。有休を使うにしても休みにくい。」と言います。やはりそうですか？

日本の中小企業や小規模企業で働く場合、特に従業員が10人以下の場合、職場環境について考慮すべき点がいくつかあります。まず、小規模企業では、従業員と経営者の距離が近く、個々の従業員の動向が経営者にとって重要であることが多いです。このため、経営者が従業員の行動をより密接に監視することがあります。これは、あなたの父親が指摘した「親方の目がすぐにいく」という点に関連しています。

次に、有給休暇の取得についてです。小規模企業では、従業員が休むことで業務が滞るリスクが高くなります。このため、従業員が有給休暇を取得しにくい環境にあることがあります。しかし、労働基準法により、有給休暇の取得は従業員の権利であり、企業はこれを尊重しなければなりません。ただし、実際の職場では、この権利が尊重されないこともあり得ます。

これらの点を考慮すると、小規模企業で働くことには、監視が厳しく、有給休暇の取得が難しいという課題があることがわかります。しかし、これはすべての小規模企業に当てはまるわけではありません。企業文化や経営者の考え方によって、職場環境は大きく異なります。したがって、具体的な企業を選ぶ際には、これらの点について直接的に尋ねることが重要です。また、労働基準監督署などの外部機関に相談することも、権利を守るための一つの手段です。