なぜ65歳以上で体力が無いという判断をする企業があるのですか？

65歳以上で体力が無いという判断をする企業があるのは、多くの場合、年齢による身体的な能力の低下の予想に基づいています。一般的には、退職年齢が設定されていると、それ以上の年齢で勤務する人が体力や精神的な能力を保持していないと予想されがちです。しかし、個人によってこれは大きく異なることがあり、健康状態や職種によっては65歳以上の人々も十分な体力を持ち、生産的な仕事ができることがあります。

企業がこのような判断を下す理由はいくつかあります。一つは、労災保険料の関係で、年齢を基準として保険料の値段が変動するため、高齢従業員を雇用することで企業の費用が増加する可能性があることです。もう一つは、経営戦略のために、若者を採用することで新しい技術や考え方を取り入れやすく、組織の持続的な成長や改革を推進することを期待しているからです。

しかし、最近では高齢者の雇用促进を図る動きがあり、多くの企業は経験豊富な高齢者の人材を活用することで、知的資本の積累や組織の知的豊かさの向上を目指しています。ですから、65歳以上の人々が体力がないという一概化された判断はなくなりつつあります。