豪雨災害の影響で職場が床上浸水し、土砂が流れ込み、消毒後も悪臭とカビが発生し、職員全員が健康被害を受けています。床や壁の徹底清掃を求めても実行されず、この状況でどこに相談すべきか、また労災扱いになるかを知りたいです。

職場環境が災害により悪化し、健康被害が出ている場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の安全と健康を守るための監督機関であり、職場環境の改善や労災認定の手続きを支援してくれます。また、労働組合に加入している場合は、組合に相談することも有効です。組合は労働者の権利を擁護し、企業との交渉を通じて職場環境の改善を図ることができます。

労災扱いについては、職場環境の悪化が直接的な原因で健康被害が発生した場合、労災認定の可能性があります。具体的には、医師の診断書や職場環境の状況を証明する資料を準備し、労働基準監督署に申請する必要があります。労災認定がされれば、医療費や休業補償などが支給されます。

また、職場環境の悪化が続く場合、労働者の健康を守るために一時的に業務を停止することも考えられます。この場合も、労働基準監督署や労働組合に相談し、適切な対応を取ることが重要です。

最後に、職場環境の改善に向けて、企業に対して改善要求を行う際には、具体的な改善策を提示し、根拠となる法令や基準を示すことが説得力を高めるポイントとなります。職場の安全と健康は労働者の権利であり、適切な対応を通じて守ることが大切です。