就活において、会社の設立年数や規模と年収のどちらを優先すべきかについて悩んでいます。現在、設立年数が浅いが優秀な人材が多く待遇の良いコンサルティングファームと、デベロッパーの2社から内定をいただいています。コンサル業界を志望していますが、他のオファーと比較して待遇が良いとは思えず、やる気が出ません。内定者インターンをしながら就活を続けていますが、大手企業を目指すべきか悩んでいます。年齢的な理由から年収を重視していますが、否定的な意見でも構わないのでアドバイスをいただけますか？

就活において、会社の設立年数や規模と年収のどちらを優先すべきかについては、個々の状況や価値観によって異なります。以下に、それぞれの観点からのアドバイスを提供します。

### 会社の設立年数や規模を優先する場合

1. 安定性と信頼性: 設立年数が長く、規模の大きい企業は、経営の安定性や社会的信頼性が高い傾向にあります。これは、長期的な雇用の安定や、企業内でのキャリアアップの機会を考える上で重要な要素となります。
2. 福利厚生と教育制度: 大手企業は、しばしば充実した福利厚生や教育制度を提供しています。これにより、スキルアップや自己啓発の機会が多く、キャリア形成に役立つでしょう。
3. ネットワークの構築: 大企業で働くことで、幅広い業界内外のネットワークを構築する機会が増えます。これは、将来の転職や起業の際に有用な資産となるでしょう。

### 年収を優先する場合

1. 経済的安定: 年齢的な理由から年収を重視するのは理解できます。経済的な安定は、生活の質や将来の計画に大きく影響します。
2. スタートアップの魅力: 設立年数が浅い企業やスタートアップは、しばしば高い年収やインセンティブ制度を提供しています。また、成長著しい企業であれば、将来の昇給やボーナスの可能性も高くなります。
3. 挑戦と成長: 新しい企業では、多くの場合、幅広い業務に携わる機会があり、スキルや経験の幅を広げることができます。これは、キャリアの多様性を求める人にとって魅力的です。

### 総合的なアドバイス

1. 自己分析: 自分の価値観、キャリア目標、生活スタイルをしっかりと分析し、どちらが自分にとって最適な選択かを考えることが重要です。
2. 情報収集: 内定先企業の詳細な情報を収集し、特に福利厚生、教育制度、昇給やボーナスの制度などを比較しましょう。
3. キャリアカウンセリング: 専門のキャリアカウンセラーに相談することで、自分のキャリアプランについて客観的な視点を得ることができます。

最終的な決定は、あなた自身の判断にかかっています。どちらの選択も、それぞれにメリットとデメリットがあります。自分の心に従い、将来の幸福と満足感を最大化する選択をすることが大切です。