就職希望先に1ヶ月前に見学に行き、その後選考希望の連絡をするのは遅すぎますか？まだ募集しているか確認の返信をするのは非常識ですか？

就職活動において、見学後の選考希望の連絡が1ヶ月後となると、確かにタイミング的には遅いと感じられるかもしれません。しかし、それが必ずしも非常識とは言えません。企業によっては、選考プロセスが長期間にわたることもあり、まだ募集を続けている可能性もあります。

まず、企業の状況を確認するために、募集状況を尋ねるメールを送ることは適切です。その際、以下の点に注意してください。

1. 礼儀正しく: メールは丁寧な言葉遣いで、相手を尊重する態度で書くことが大切です。
2. 理由を説明: なぜ1ヶ月後に連絡をしたのか、その理由を簡潔に説明しましょう。例えば、他の選考や個人的な事情などがあったことを伝えると良いでしょう。
3. 選考の希望を明確に: 選考に進みたい旨を明確に伝え、その熱意を示すことが重要です。

以下は、メールの例文です。

件名: 選考希望のご連絡

○○株式会社 採用担当者様

お世話になっております。先月、貴社の見学にお越しいただきました○○です。

見学を通じて、貴社の魅力を改めて感じ、選考に進ませていただきたいと強く希望しております。

さて、先日のメールでは、選考を希望される場合はご連絡いただくとのことでしたが、他の選考や個人的な事情があり、遅くなってしまいましたことをお詫び申し上げます。

現在も募集を続けていらっしゃるのであれば、選考に進ませていただきたく、ご検討のほどよろしくお願い申し上げます。

今後ともよろしくお願いいたします。

○○

このように、遅れた理由を誠実に伝え、選考への熱意を示すことで、企業側も柔軟に対応してくれる可能性があります。ただし、企業によっては既に選考が進んでいる場合もあるため、その場合は諦めることも視野に入れておく必要があります。