ハローワークで梱包の仕事で試用期間なしと書かれている求人を見つけました。時間は9〜17時で土日休みで経験は不問で欠員募集と書いてあります。個人的には条件は悪くないと思いますが2ヶ月ぐらい経っているのにまだ掲載されています。試用期間なしということは即戦力がほしいということですか？書類選考(履歴書と職務経歴書)をしてから面接をする会社なので履歴書を見て経験がない人は落とされている可能性が高いのでしょうか？梱包は難しい仕事ではないと考えて試用期間なくてもできると会社側が思っているのなら仕方がないですが..

試用期間なしという条件は、会社が即戦力を求めている可能性が高いです。しかし、それだけではなく、会社が採用プロセスを効率化し、早期に適切な人材を確保しようとしていることも示しています。梱包の仕事は技術的に難しいものではないため、会社が試用期間を設けずに採用を決定することは珍しくありません。

また、求人が2ヶ月以上掲載されている理由としては、多くの応募者があっても適切な人材が見つからない場合や、採用プロセスが遅延している可能性が考えられます。書類選考で経験がない人が落とされる可能性はありますが、会社が経験を重視しているかどうかは求人票の内容や会社の方針によります。

梱包の仕事は基本的な技能があれば誰でもできるため、会社が試用期間を設けずに採用を決定することは合理的です。しかし、会社が具体的なスキルや態度を求めている場合、書類選考や面接でそれを評価することになります。

結論として、試用期間なしという条件は即戦力を求めていることを示していますが、梱包の仕事の性質上、会社が基本的な技能を持つ人材を早期に確保しようとしていることも考えられます。書類選考で経験がない人が落とされる可能性はありますが、会社の方針や求人票の内容をよく読んで判断することが重要です。