就職活動中に、第一候補の就職先から「他企業の就職活動状況」を提出するよう依頼がありました。変更点があった場合は「朱書き」をして提出するよう指示されましたが、具体的にどのように朱書きを行えばよいのでしょうか？

就職活動において、第一候補の就職先から他企業の就職活動状況を提出するよう依頼されることがあります。この情報は、企業が候補者の市場価値や競争力を評価するために重要です。変更点があった場合には、「朱書き」を行って提出するよう指示されることがありますが、具体的な方法については以下の通りです。

まず、変更点があった場合には、以前提出した情報を完全に削除するのではなく、その部分に二重線を引くことが一般的です。これにより、変更前の情報と変更後の情報を明確に区別することができます。次に、変更後の情報を赤字で新たに記載します。この方法により、変更点が一目でわかり、提出先の企業も情報の更新状況を容易に把握できます。

具体的な例として、以下のようになります。

<br/>———————————————-<br/>⚪︎⚪︎他企業 一次選考（10/20）<br/>⭐︎⭐︎他会社 一次選考（10/22）<br/>———————————————-<br/>

この情報に変更があった場合、例えば「⚪︎⚪︎他企業」が二次選考に進んだ場合、以下のように朱書きを行います。

<br/>———————————————-<br/>~~⚪︎⚪︎他企業 一次選考（10/20）~~<br/>⚪︎⚪︎他企業 二次選考（10/25）（赤字）<br/>⭐︎⭐︎他会社 一次選考（10/22）<br/>———————————————-<br/>

この方法により、変更点が明確になり、提出先の企業も情報の更新状況を容易に把握できます。また、このような方法を用いることで、情報の正確性と透明性を保つことができます。