妊娠中の私は、会社で初めての産休育休を取得しようとしています。会社は最近新社屋に移転し、産休育休の手続きが遅れています。社長は育休について産後に相談するように言いますが、私は1年とちょっとの育休を希望しています。また、新社屋には授乳室が設けられましたが、私は子どもを会社に預けて働く気にはなれません。会社にどのように伝えれば、私の希望を理解してもらえるでしょうか？

妊娠中の方が産休育休を取得しようとしている状況について、ご相談いただきました。まず、産休育休の手続きは、法律に基づいて会社が行う義務があります。そのため、会社が手続きを遅らせていることは法的に問題があります。あなたが希望する1年とちょっとの育休については、会社との交渉が必要ですが、基本的には労働基準法に基づいて育児休業を取得する権利があります。

会社に対しては、まずは法的な権利を明確に伝えることが重要です。具体的には、労働基準法第65条に基づく産休の取得権利と、同法第65条の2に基づく育児休業の取得権利を説明し、希望する育休期間を明確に伝えることが必要です。また、会社が新社屋に移転したことで忙しい状況にあることも理解できますが、それでも手続きを遅らせることは許されません。

授乳室の設置については、会社が働きやすい環境を整えようとしている姿勢は評価できますが、あなたの希望としては子どもを会社に預けて働くことは望まないとのことです。この点についても、会社に対して明確に伝えることが重要です。会社が子どもを預かる環境を整えようとしていることは理解できますが、あなたの希望としては育休を取得して子どもと向き合いたいということを、会社に対してはっきりと伝える必要があります。

また、会社の社長夫人が子どもが好きで、子どもがいても働ける職場作りを夢見ていることは理解できますが、あなたの希望としては子どもを会社に預けて働くことは望まないとのことです。この点についても、会社に対して明確に伝えることが重要です。会社が子どもを預かる環境を整えようとしていることは理解できますが、あなたの希望としては育休を取得して子どもと向き合いたいということを、会社に対してはっきりと伝える必要があります。

最後に、会社に対しては、法的な権利を明確に伝えることと、自分の希望をはっきりと伝えることが重要です。また、会社が忙しい状況にあることも理解できますが、それでも手続きを遅らせることは許されません。あなたの希望を理解してもらうためには、会社に対して明確に伝えることが重要です。