努力しても人から認められない場合どうすればいいでしょうか。この認められないと言うのは人に好かれないと言う意味です。仕事はできるようになって上司から任せられる事は増えましたが先輩や周りから嫌われます。僕の意見に批判的な事を言われる感じです。上司に気に入られたり、評価されたいから頑張っているのではなく単純に新しい事が好きだからです。今の環境、仕事内容が数十年続くと思うとゾッとするのです。その環境を変えようと提案すると上司からは認められますが先輩からは嫌われます。新しい事をするのが好きなのですが、言い方を変えると飽き性なのです。これは嫌われて仕方のない事なのでしょうか。

職場で努力しても人から認められない場合、まずは自分の行動と態度を振り返ることが重要です。あなたの場合、仕事能力は向上しており、上司からの信頼も得られているようですが、先輩や同僚からは嫌われているとのことです。これは、あなたの意見や提案が、彼らの既存の仕事スタイルや価値観に対する挑戦と受け取られている可能性があります。

新しいことを好む姿勢は、革新と進歩を促す原動力となりますが、一方で、既存の体制や慣習を変えることになるため、抵抗を受けることも多いでしょう。特に、先輩や同僚は、その変化に対して不安や抵抗感を抱くことがあります。そのため、あなたの提案が彼らにとっては脅威と感じられ、嫌われる原因となっている可能性があります。

このような状況を改善するためには、まずはコミュニケーションの改善が必要です。あなたの意見や提案を伝える際に、彼らの立場や感情を尊重し、一方的に自分の意見を押し付けるのではなく、共感を持って話し合う姿勢を示すことが大切です。また、あなたの提案が彼らにとってどのようなメリットがあるのか、具体的に説明することも効果的です。

さらに、飽き性という特性は、一見するとマイナスのイメージを持たれがちですが、新しい挑戦を好む姿勢は、職場においては創造性や革新性を促す要素となります。この特性を活かすために、自分の興味や関心を持つプロジェクトやタスクに積極的に取り組み、その成果を周囲に示すことで、あなたの価値を認めてもらうことができるでしょう。

最後に、職場環境や仕事内容に対する不満は、長期的にはストレスやモチベーションの低下を招く可能性があります。そのため、あなたの不満を解消するために、上司や人事部門とのコミュニケーションを密にし、自分の希望や要望を伝えることも重要です。ただし、その際には、自分の希望が職場全体のバランスや他のメンバーの負担にどのような影響を与えるかを考慮し、建設的な提案を行うことが求められます。

結論として、努力しても人から認められない場合、まずは自分の行動と態度を振り返り、コミュニケーションを改善することが重要です。また、自分の特性を活かし、周囲に自分の価値を示すことで、認められる機会を増やすことができるでしょう。