人の入れ替わりが激しい部署にいて疲れてしまいます。私は2年目の営業事務ですが、営業の人が辞めたり異動してきたりが短期間に続き、体制や担当変更で仕事のやり方などがコロコロ変わって疲れてしまいました。ここ2ヶ月で1人減り、5人増えました。一気に人が入るのではなく、配属3日前くらいに知らされ、突然増える感じです。そのため備品の準備など焦って準備する感じです。人が増えて嬉しいは嬉しいですが、中途の人へのフォローも全くないので、辞めそうだなと思います。引き継ぎもちゃんとされていないので、私が質問される場面が多いです。私も仕事に慣れ始めたくらいのため、皆んなから頼りにされる環境に不安を感じます。直属の上司は外出ばかりでほぼ社内におらず相談もできません。正直上司も今の状態から逃げているように感じます。辞めたいけど2年目だし、まだ続けるべきかなと思い行動に移せていません。同じような状況を経験された方いますか？

人の入れ替わりが激しい部署で働いていると、仕事の安定感がなく、精神的に疲れることがあります。特に、営業事務という立場では、営業担当者の変更により仕事のやり方が頻繁に変わることで、ストレスを感じることが多いでしょう。また、新しいメンバーの配属が突然行われるため、備品の準備などに追われる日々が続くことも、疲労感を増大させる要因となります。

さらに、中途入社者へのフォローがないことや、引き継ぎがちゃんとされていないことで、あなたが質問を受ける場面が多くなり、不安感を感じることも理解できます。特に、あなた自身もまだ仕事に慣れ始めたばかりということですから、周囲から頼りにされる環境は、大きなプレッシャーとなるでしょう。

また、直属の上司がほとんど社内にいないため、相談や助けを求めることが難しい状況です。これは、上司が現状から逃げているように感じることもあり、さらに不安感を増大させる要因となります。

このような状況では、辞めたいと思う気持ちも理解できますが、2年目ということで、まだ続けるべきか迷っているのも無理はありません。同じような状況を経験した方は多くいます。特に、営業事務や人事異動が頻繁な部署で働く人々は、このようなストレスに晒されることが多いです。

このような状況では、まずは自分の感情を整理し、現状を受け入れることが大切です。次に、上司や同僚とのコミュニケーションを増やし、自分の不安や困りごとを共有することで、理解を得ることができるかもしれません。また、自分自身のスキルアップや新しい知識の習得に努めることで、仕事に対する自信を持つことも大切です。

最終的には、自分のキャリアプランやライフスタイルと照らし合わせて、今の職場が自分にとって最適な環境なのかを考えることが必要です。もし、今の職場が自分の成長や幸福に寄与しないと判断した場合は、転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、転職を決断する前に、十分な情報収集と自己分析を行うことが大切です。