40人ほどの会社に勤めています。女性は8名です。社長が特定の女性に対して、車で移動中に他の社員より先に電話をかけ、会社の重要な案件を管理職や役員より先に話す、プライベートで食事に誘う、出張に行くと必ずその女性にお土産を買ってくる、業績が悪くてもその女性だけ賞与がプラスになる、夜遅くに女性宅までお土産を届けるなど、特別な扱いをしています。女性は社長に好意はなく、夜に来られることやプライベートで誘われることを控えてほしいと思っています。このような行為はセクハラと捉えられますか？

このような状況は、確かにセクハラの可能性があります。セクハラとは、職場において性的な言動によって相手の尊厳を傷つけたり、職務に支障をきたすような行為を指します。具体的には、性的な言葉を使ったり、性的な行為を強要したり、性的な好意を表明するなどの行為が含まれます。

あなたの説明から、社長は特定の女性に対して、他の社員と比較して特別な扱いをしています。これは、その女性のプライバシーを侵害し、職務に支障をきたす可能性があります。また、夜遅くに女性宅までお土産を届ける行為は、その女性のプライベートな時間を侵していると言えます。

このような行為が続く場合、その女性は精神的なストレスを感じることが予想されます。また、他の社員からも不公平感を持たれる可能性があります。これは、職場のモラルや生産性にも悪影響を及ぼす可能性があります。

セクハラに該当するかどうかを判断するためには、具体的な状況やその女性の感じ方、その他の社員の反応などを総合的に考慮する必要があります。しかし、少なくとも、社長の行為はその女性のプライバシーを侵害し、職務に支障をきたす可能性があると言えます。

このような状況にある場合、その女性はまず、社長に直接話すことを試みることが考えられます。しかし、それが難しい場合や、社長が行為を改めない場合は、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することが必要です。また、会社にはセクハラ防止のための方針やルールがあるはずですので、それに基づいて対処することが重要です。

最後に、職場におけるセクハラは絶対に許されるべきではありません。その女性が安心して働ける環境を作るためにも、適切な対処が必要です。