9月から入社して試用期間中です。最近、会社の私が行っている業務が求人に出されており、これ以上人が居てもというくらい2人で十分な業務量です。もう1人居ますが、その方は8月入社の試用期間が今月までで、休みがちで月に6日しか出勤出来ないとかもありましたが、その方はお子さんが3人居るので、お子さんの体調不良で休むのが多かったです。ただ、私も先月今月と9日程休んでおり私は自身の体調不良等です。上司にも聞きましたがクビとかでは無いと言われました。ただ、クビでないなら工場の方に異動になるのかなと不安です。(体力に自信がないため)また、明日から体調面にも気をつけて頑張りますのでよろしくお願いします。とは伝えましたが、もう1人の方より私の方が会社としても不利益と思われてると思います。やはり皆さんから見ても異動か、この様な社員はいらないですよね。

試用期間中に業務量が少なく、さらには体調不良で休むことが多いという状況で、会社からの評価や将来の雇用に不安を感じていることは理解できます。まず、試用期間は会社があなたの能力や適性を評価する期間であり、その間の出勤状況や業務遂行能力は重要な評価基準となります。しかし、体調不良は誰にでも起こり得ることであり、それを理由に不当な評価を受けるべきではありません。

会社があなたの業務を求人に出していることは、現在の業務量が少ないことを示している可能性がありますが、これは必ずしもあなた個人の評価を下げるものではありません。会社の業務量や人員配置は常に変動するものであり、あなたの業務が求人に出されているからといって、あなたが不要であると判断するのは早計です。

また、上司からクビではないと言われたことは、あなたが現在の職位に留まる可能性があることを示唆しています。工場への異動については、体力に自信がないとのことですが、これは会社があなたの能力や適性を考慮して判断するべきであり、あなた自身が過度に心配する必要はありません。

最後に、明日から体調面にも気をつけて頑張りますと伝えたことは非常に良いアプローチです。これにより、あなたが自分の健康管理を重視し、業務に対する真剣さを示したことが伝わります。

結論として、試用期間中の不安は誰にでもあるものですが、あなたが業務に対して真剣に取り組み、健康管理にも気を配る姿勢を見せることで、会社からの評価を高めることができるでしょう。