パワハラで体調を崩し長期休職している女性が、同性職員からのパワハラを受け、男性上司や他の男性に相談した結果、異動を勧められたが、パワハラした人を異動させて欲しいと妥協しない。この女性はどうしたいのでしょうか？

パワハラを受けた女性が、パワハラした人を異動させて欲しいと妥協しないのは、自分の権利をしっかりと主張し、職場の公正さを求めていると考えられます。日本の職場では、パワハラは深刻な問題であり、法的にも対処が求められています。この女性が男性上司や他の男性に相談したことは、適切な行動であり、彼女の権利を守るための一歩です。

しかし、職場での人間関係は複雑であり、異動を勧められたことも、彼女の心理的な負担を軽減し、新たなスタートを切るための一つの選択肢である可能性があります。ただし、彼女がパワハラした人を異動させて欲しいという希望は、正当な権利であり、会社はこの要求に対して真剣に対応すべきです。

この女性が男性に弱さをアピールする行動については、個人の性格や状況によるものであり、彼女がどのような人間関係を築いているかによります。しかし、職場では、性別に関係なく、お互いに尊重し、公正な環境を作ることが重要です。

この女性がどうしたいのかについては、彼女自身の希望と、会社の対応が鍵となります。会社は、パワハラの事実を調査し、適切な対応を取る責任があります。また、この女性が職場で安心して働ける環境を整えるために、心理的なサポートや相談窓口の提供も重要です。

最終的には、この女性が自分の希望をしっかりと伝え、会社がそれに対して適切な対応を取ることが、問題解決の鍵となります。職場でのパワハラは許されるべきではなく、被害者が安心して働ける環境を作ることが、会社の社会的責任です。