職場の人間関係についてアドバイスをいただきたく、私は29歳のある課の係長です。事務所には私を含めて4人います。Aさんは部長職で過去の栄光話や上から目線、相談なしに勝手に動く等あり私は苦手です。Bさんは課長職でAさんの金魚のフン、私にも優しいですがAさんの前では私の悪口を言っている等有ります。Cさんは部長職で役職的には一番上です。一匹狼気質で、私にも優しいです。会社で事あるごとに私を除く3人で会議等行われ、業務に関わる件でも仲間外れ状態です。以前は上記のような事は無かったのですが、Aさんの事が苦手過ぎてそれが相手にも伝わっているのかもしれません。Aさんの私の事を避ける/情報を与えない等の行動が本当に苦痛です。上記3人は表向ききっちりしてはいますが、結局は私がフォロー/実質的に私が主な業�务をしているような状態です。私が実質的に業務をしているのに仲間外れ、上層部へはいい顔をしており大変腹が立ちます。B、Cさんに関しては自分から聞けば会議の内容等展開は一応してくれます。上記三人が業務に関する事を会議にて勝手に方向性を決めてしまうと私の負担/段取りが狂うため。アドバイス等いただければ幸いです。あくまでも今後この職場で働きたい意思はあるため、転職等は考えていません。
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対策と回答
職場の人間関係は、特に役職がある場合、複雑になることが多いです。あなたの状況では、Aさんとの関係が特に難しいようですが、それが他のメンバーとの関係にも影響を与えている可能性があります。まず、Aさんとの関係を改善するために、彼の行動に対して直接的に対応するのではなく、間接的に影響を与える方法を考えることが重要です。例えば、Aさんの得意な分野や過去の経験について、謙虚な姿勢で質問することで、彼の自尊心を満たし、関係を改善することができるかもしれません。また、BさんとCさんとの関係も重要です。彼らがあなたを含めた会議を行うように、積極的に働きかけることが必要です。具体的には、会議の内容について事前に確認し、自分の意見を述べる機会を作ることができます。さらに、業務の進め方について、定期的にミーティングを設け、全員が意見を交換できる場を作ることも有効です。これにより、業務の方向性が勝手に決められることを防ぐことができます。最後に、職場の人間関係は一朝一夕には改善されないことを理解し、継続的に努力することが重要です。あなたの忍耐と努力が、職場環境の改善につながることを願っています。
よくある質問
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