現在、家電量販店の携帯ショップで業務委託の社員として働いています。SVがパワハラに近い行為をしており、異動を考えています。別の家電量販店のドコモでの案件が候補にあがっていますが、未経験のキャリアに移ることと繁忙期に差し掛かることに不安があります。また、通勤に関する個人的な問題もあります。この状況でどのように判断すべきでしょうか？
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対策と回答
転職についてのご相談、ありがとうございます。現在の職場環境において、SVのパワハラ行為が問題となっている状況ですね。このような状況では、まずは自分の心理的安全性と労働環境の改善を第一に考えるべきです。
1. パワハラ問題の対処: パワハラ行為は重大な問題です。まずは、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することを検討してください。これにより、SVの行為が適切に是正される可能性があります。
2. 異動の検討: 異動を考える場合、新しい職場の環境や条件を慎重に検討する必要があります。特に、新しいキャリアに移ることで再度学習が必要となる点、繁忙期の対応能力、通勤の問題などを総合的に考慮してください。
3. 自己評価と将来のキャリアプラン: 現在のスキルや経験をどのように活かしていくか、また、どのようなキャリアを目指していくかを明確にすることが重要です。自己評価を行い、今後のキャリアプランを立てることで、転職の判断が容易になります。
4. 職場の人間関係: 現在の職場ではSV以外の同僚と良好な関係を築いていることは大きなメリットです。この人間関係を維持しながら、SVの問題を解決する方法を模索することも一つの選択肢です。
最終的な判断はあなた自身の価値観や目標に基づいて行うべきです。転職は人生の大きな分岐点であり、慎重に検討することが大切です。
よくある質問
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転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
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未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。