私は人事責任者で、求職者は困っておらず、dodaなどの転職サービスでの掲載に際して疑問を持っています。求職者として自分自身を登録した後、キャリアカウンセラーからの連絡が频繁になり、おすすめの求人が紹介されるよう促されました。広告掲載料を払っているにもかかわらず、dodaの中での求人斡旋は有効性を感じません。同じような経験をされた方はいますか？

貴重な質問です。dodaといった転職サービスは、企业と求職者の双方ともに有効なサポートを提供することを目指しています。しかし、あなたが指摘しているように、会社側から広告料を払っているにも関わらず、求人の紹介がサービス内で行われることは、ある意味でお金の効果を薄める可能性があります。

まず、dodaのキャリアカウンセラーが求職者におすすめの求人を紹介するのは、彼らのサービスの一環であり、お客様の利益を最優先していると考えられます。ただし、会社側からの視点からは、既に自社の求人を掲載しているにもかかわらず、同じ求人がサービス内で再度紹介されることは、期待した効果を得るのには足りない結果となることがあります。

同じような経験をされた他の会社や求職者がいますが、以下のような対処法が考えられます：

1. dodaのサービス内容や利用方法をより詳細に理解すること。キャリアカウンセラーと直接話し合い、自社の求人掲載とサービスの整合性を高めるための方法を探る。
2. 会社側とdodaの間で明確なサービスレベルの合意（SLA）を結び、紹介の頻度や質を制御する。
3. 求人の特徴や会社のブランドに合わせて、dodaのキャリアカウンセラーへのメッセージを伝達し、より効果的な紹介を期待する。

最終的には、dodaとの協力を改善し、会社の利益に応じてサービスを最適化することが重要です。他の方々がどのように対処しているかを共有することで、参考となることでしょうし、doda側からの対応も期待できます。