新卒で入社した会社を退職し、海外の大学院に進学した後、ベンチャー企業に就職しましたが、職場環境や仕事内容が期待と異なり、早期退職を考えています。この短期間の職歴を次の転職先にバレないようにする方法はありますか？また、税金や雇用保険の関連でバレる可能性はありますか？

早期退職を検討されている状況は理解できますが、短期間の職歴を隠すことは法的にも倫理的にも推奨されません。企業は通常、雇用履歴を確認するために背景調査を行います。嘘をつくことは信用を失うリスクがあり、発覚した場合、その後のキャリアに大きなダメージを与える可能性があります。

税金や雇用保険に関しては、企業はこれらの記録を通じて雇用履歴を確認することがあります。特に、雇用保険は退職後の失業給付の資格を決定するため、短期間の雇用も記録されます。また、年金手帳は個人が持つものですが、年金記録は企業と連携して管理されているため、完全に隠すことは難しいでしょう。

早期退職を決断される前に、まずは現職場での問題点を明確にし、改善策を模索することをお勧めします。もし本当に合わないと感じるのであれば、次の転職活動では、職場環境や企業文化についてより詳細に調査し、自分に合った職場を見つけることが重要です。

最後に、退職代行サービスを利用することは、法的にも倫理的にも問題があります。自己の意思での退職を尊重し、正直に自己の経歴を伝えることが、長期的に見て最も健全なキャリア形成につながります。