公立学校から国立大学附属学校への教員の異動に際して、給与体系と退職金手当が引き継がれる仕組みを教えていただけますか？また、一本釣りでの採用と公募での自発的な応募という二つの異動方法によって、これらの措置が違うのはなぜでしょうか？

教員が公立学校から国立大学附属学校に異動する場合、給与体系と退職金手当の引き継ぎはあり得ます。これは通常、新しい勤務先との契約内容によって決まります。一本釣りでの採用と公募による自発的な応募は、以下の点で異なります。

1. 一本釣りでの採用：
- これは既存の職員が推薦を通じて特定の部署や学校への異動を決定する方法です。
- 既存の給与体系や退職金手当が引き継がれる可能性が高いため、利益的です。
- この場合、既に積み重なった勤続年数や経験による給与の計算がそのまま引き継がれる可能性があります。

2. 公募での自発的な応募：
- これは一般的な公募選考を経ての採用で、誰でも応募できます。
- 新しい給与体系による計算が行われる場合が多いため、初任の給料からの計算が行われることがあります。
- 退職金手当の状況も新しい職場の定める基準に従って決定されます。
- ただし、一部の場合、既存の勤続年数や経験が認められることがあります。

どちらの場合も、具体的な措置は個々の学校や組織の方針によって異なります。異動に際しては、詳細な契約内容を确认することが重要です。

結論として、教員の異動は、既存の経験や勤続年数を受け継ぐか、新しい条件からやり直すかによって、給与と退職金手当が大きく変わる可能性があります。そのため、公募での自発的な応募はやるせないと感じることがありますが、一本釣りの場合も新しい条件の影響を受けることがあります。