転職先の給料について相談したいです。38歳の女性で、営業事務の内定を受けており、総支給¥310,000で基本給¥280,000加賞与3ヶ月分で、金額的には妥当な条件でしょうか？
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対策と回答
転職先の給料の妥当性を見極めるためには、いくつかの要因を考慮する必要があります。まずは、あなたの経験年数と職種に対する市場の平均給料を参照することが大切です。38歳での営業事務職は、一般的に経験豊かな地位であり、給料はそのような経験と能力に応じて決まるため、¥310,000の総支給は、特に基本給¥280,000と賞与3ヶ月分との合計で、多くの場合は競争力のある条件となる可能性があります。
しかしながら、以下の点も考慮する必要があります：
1. 前職との比較：前職と比べて、総支給が向上しているかどうか。
2. 企業規模と業界：中小企業と大企業、または、異なる業界間では、同じ職種でも給料に差がある場合が多い。
3. 地域：都市と地方での給料差も考慮に入れる必要があります。
4. 労働条件：残業時間や休日の設定、福利厚生など、給料以外の条件も重視するべきです。
最終的に、個人的な生活費や貯蓄計画、キャリア成長の見通しなど、自分自身の状況に合わせて判断する必要があります。転職は大きな決断であり、給料だけで決めることは推奨されません。
よくある質問
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転職先に前の会社を辞めた状況はバレている可能性がありますか？·
転職活動の際、前職で休みがちや早退が多かったことはバレたりしますか？·
第一生命への転職について、現在動物病院で正社員として働いているシングルマザーが、子供の学校生活に合わせた勤務時間を求めている場合、第一生命の働き方は適しているか。具体的には、SPI試験に合格すれば手取り26万円の保証があり、契約は簡単に取れるという情報があるが、これが本当かどうか、また、子供のいるシングルマザーにとっての働きやすさについて教えてください。·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。