11月15日に入社予定ですが、前職の源泉徴収票（2024年度）の提出を転職先に求められませんでした。なぜでしょうか？
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対策と回答
転職先が前職の源泉徴収票を求めない理由はいくつか考えられます。まず、転職先があなたの給与体系を新たに設定する際に、前職の所得を考慮しない場合があります。これは、転職先があなたの新しい給与体系を一から構築するため、前職の所得情報が不要と判断することがあるからです。
次に、転職先があなたの前職の所得を知る必要がない場合もあります。例えば、転職先があなたの給与を支払う際に、前職の所得を考慮せずに、新しい給与体系に基づいて支払いを行う場合があります。この場合、転職先はあなたの前職の所得を知る必要がないため、源泉徴収票を求めないことがあります。
また、転職先があなたの前職の所得を知る必要がない場合もあります。例えば、転職先があなたの給与を支払う際に、前職の所得を考慮せずに、新しい給与体系に基づいて支払いを行う場合があります。この場合、転職先はあなたの前職の所得を知る必要がないため、源泉徴収票を求めないことがあります。
最後に、転職先があなたの前職の所得を知る必要がない場合もあります。例えば、転職先があなたの給与を支払う際に、前職の所得を考慮せずに、新しい給与体系に基づいて支払いを行う場合があります。この場合、転職先はあなたの前職の所得を知る必要がないため、源泉徴収票を求めないことがあります。
以上の理由から、転職先が前職の源泉徴収票を求めないことがあります。ただし、転職先があなたの前職の所得を知る必要がある場合もありますので、転職先に確認することをお勧めします。
よくある質問
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既に3回転職していて、今の会社に入社して1年ほどですが、既に心が擦り切れそうです。辞めたくても辞めたいと言い出せず、毎日苦しいです。どうすればいいですか？·
転職で入社して半年で結果を出せる人と3年経っても中途半端な結果しか出せない人の違いは何ですか？後輩が入社して半年で実力がつき、今やマネジメントまでできるようになりました。後輩は業界経験者で私は未経験者です。ちなみにIT業界になります。·
看護師として3年未満で転職や退職を考えている人の経験談を聞きたいです。急性期病棟で半年働いていますが、1年は耐えようと思いますが、来年には病院自体を辞めて転職を考えています。息苦しさを感じずにゆっくり働ける環境を探しています。看護師の転職には3年以上の経験が必要だと言われることや、病棟を辞めることに対するマイナスな評価があると聞きます。経験者の話を聞かせてください。·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
50歳後半の事務職男性が、入社4か月の会社を辞めて転職を考えています。ハローワークの相談員とは以前から相談していましたが、転職サイトとは電話や直接面談で相談できるのでしょうか。自分の悩みや不安を話して、転職すべきかどうかの判断材料にしたいと考えています。また、以前転職エージェントと話した際、求められる人材レベルに達していないため不採用となりました。