自衛隊の単身赴任手当について、妻がパートで扶養内で働いていても支給されるか？

自衛隊の単身赴任手当について、妻がパートで扶養内で働いていても支給されるかという質問について、まずは単身赴任手当の基本的な仕組みを理解する必要があります。単身赴任手当は、家族と離れて単身で赴任する場合に支給される手当で、家族の状況や配偶者の就労状況によって支給条件が異なります。

自衛隊の場合、単身赴任手当の支給条件は、基本的には家族と離れて単身で赴任することが前提となります。具体的には、配偶者が同居していない場合や、配偶者が同居していても、その配偶者が扶養家族として認められない場合に支給されます。

ご質問のケースでは、妻がパートで扶養内で働いているということですが、この場合、妻が扶養家族として認められるかどうかがポイントとなります。扶養家族として認められるためには、妻の収入が一定の基準以下であることが必要です。具体的な基準は、各機関によって異なる場合がありますが、一般的には、妻の年収が一定額以下であることが条件となります。

したがって、妻がパートで扶養内で働いている場合でも、その収入が扶養家族として認められる基準を満たしていれば、単身赴任手当は支給される可能性があります。ただし、具体的な支給条件や基準については、自衛隊の規定や各機関の規則を確認する必要があります。

また、妻がパートで扶養内で働いている場合でも、その収入が扶養家族として認められる基準を超えている場合は、単身赴任手当は支給されない可能性があります。この場合、妻が正社員であるかパートであるかは関係ありません。

以上のように、自衛隊の単身赴任手当については、妻の収入が扶養家族として認められる基準を満たしているかどうかがポイントとなります。具体的な支給条件や基準については、自衛隊の規定や各機関の規則を確認する必要があります。