新しい職場に入社予定で、通勤がバスなので定期券を3ヶ月分購入したが、会社から送られてきた通勤手当の記入欄に1ヶ月の金額を書くよう指示された。これは払い戻しして1ヶ月で購入し直して1ヶ月分の金額を書いた方が良いのか、それとも3ヶ月の料金を3で割った金額を書いても良いのか？

新しい職場に入社し、通勤手当の申請について迷われているようですね。まず、通勤手当の申請については、会社の規定を確認することが最も重要です。多くの会社では、通勤手当は月単位で支給されることが一般的です。そのため、3ヶ月分の定期券を購入した場合でも、1ヶ月分の金額を記入することが求められることがあります。

具体的には、以下の手順を検討することができます。

1. 会社の規定確認: まず、会社の通勤手当に関する規定を確認しましょう。規定には、定期券の購入方法や申請方法、支給額の計算方法などが記載されているはずです。

2. 払い戻しの検討: 会社の規定に従い、3ヶ月分の定期券を払い戻し、1ヶ月分の定期券を購入することを検討します。これにより、通勤手当の申請がスムーズに行える可能性が高まります。

3. 3ヶ月分の料金を3で割る: 会社の規定に特に記載がない場合、3ヶ月分の定期券の料金を3で割った金額を記入することも一つの方法です。ただし、この方法を選択する場合は、事前に会社の人事部門に確認し、承認を得ることが望ましいです。

4. 人事部門への相談: いずれの方法を選択するにせよ、人事部門に相談することをお勧めします。人事部門は、通勤手当の申請に関する詳細な情報を提供し、最適な方法を提案してくれるはずです。

以上の手順を踏むことで、通勤手当の申請が円滑に進むことを願っています。新しい職場でのスタートを頑張ってください。