会社が昇給の約束を反故にした場合、どのように対処すべきですか？

会社が昇給の約束を反故にするという状況は、労働者の権利を侵害する重大な問題です。以下に、このような状況に対処するためのステップを詳述します。

### 1. 証拠の収集
まず、会社とのやり取りの証拠を集めることが重要です。これには、昇給の約束がなされた時のメール、メモ、または会議の記録などが含まれます。これらの証拠は、後に労働基準監督署や裁判所で使用することができます。

### 2. 会社との直接交渉
証拠を持って、会社と直接交渉することが次のステップです。この際、冷静かつ論理的に話し、昇給の約束が履行されないことに対する不満を伝えます。また、会社が昇給を拒否する理由を聞き、その理由が正当であるかどうかを判断します。

### 3. 労働基準監督署への相談
会社との交渉がうまくいかない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、会社が労働基準法に違反していないかを調査する機関です。相談の際には、証拠を持参し、状況を詳しく説明します。

### 4. 労働審判や訴訟
労働基準監督署の介入でも問題が解決しない場合、労働審判や訴訟を検討することができます。労働審判は、労働者と会社の間の紛争を迅速に解決するための手続きで、訴訟よりも手続きが簡略化されています。訴訟は、より正式な手続きであり、裁判所による判断が必要です。

### 5. 心理的サポートの活用
このような状況は、労働者に大きなストレスを与える可能性があります。心理的サポートを受けることで、ストレスを軽減し、冷静に対処することができます。

### 6. 他の選択肢
最終的に、会社が昇給の約束を履行しない場合、転職を検討することも一つの選択肢です。これにより、より良い労働条件や給与を提供する会社を見つけることができます。

これらのステップを踏むことで、会社が昇給の約束を反故にした場合でも、労働者の権利を守り、公正な対応を求めることができます。