従業員数50人以下、土日祝休み、時給1030円、無期雇用の場合、配偶者の扶養から外れて、保険や年金もかける感じになりますか？
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対策と回答
従業員数50人以下の企業で働いている場合、基本的には社会保険（健康保険と厚生年金保険）の加入は義務付けられていません。しかし、配偶者の扶養から外れるかどうかは、あなたの年収によります。扶養の範囲は、年収103万円以下であれば配偶者控除を受けることができます。それを超えると、配偶者控除が減額されたり、なくなったりする可能性があります。
また、社会保険の加入については、従業員数が50人以下の企業でも、労使協定により社会保険に加入することが可能です。加入するかどうかは、企業との話し合いにより決定されます。加入する場合、健康保険と厚生年金保険の保険料を負担することになりますが、その分、病気やケガ、老後の生活保障が手厚くなります。
結論として、配偶者の扶養から外れるかどうかは年収により、社会保険の加入は企業との話し合いによります。詳細は、勤務先の担当部署や社会保険労務士に相談することをお勧めします。
よくある質問
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交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
土日祝日休みで勤務時間も9時～18時の仕事であれば、精神的、体力的にもかなり楽な労働条件だと思いませんか？·
正社員として募集する際に、契約社員や派遣、バイトと比較して、賞与がほとんどなく激務であることを条件にしている理由は何ですか？·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。