労働条件通知書を適切に交付しないと、後に使用者と労働者の間でトラブルが発生し、言った言わないの水掛け論に発展する恐れがありますか？
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対策と回答
はい、労働条件通知書を適切に交付しないと、使用者と労働者の間でトラブルが発生し、言った言わないの水掛け論に発展する恐れがあります。労働条件通知書は、労働者が自分の労働条件を明確に理解し、それに基づいて労働契約を締結するための重要な文書です。この通知書が適切に交付されないと、労働者は自分の権利や義務を正確に把握できず、後にトラブルが発生した場合に、使用者との間で言った言わないの水掛け論に発展する可能性があります。具体的には、労働条件通知書がない場合、労働者は自分の労働時間、給与、休暇などの条件を証明することが難しくなり、使用者との間でトラブルが発生した場合に、労働者は自分の主張を証明することが困難になる可能性があります。したがって、労働条件通知書を適切に交付することは、使用者と労働者の間のトラブルを防止し、労働者の権利を保護するために非常に重要です。
よくある質問
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交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。