転職先の企业からは、労働条件通知書を書面形式で受け取ることができず、契約締結後のみ提供されるとのことで、その正しさを確認したい。また、従業員数や売上高についての情報が記載されていないことも個人的に懸念しており、その企业がブラック企業とされる可能性があるかどうかを知りたい。

転職先の企业からの応答については、一般的には労働条件通知書は契約締結時に提供されるものであり、締結前に提供することは多くない。しかしながら、あなたが求める情報を提供されないことで心配があるのは理にかなっています。以下の点をご検討いただけます。

1. 労働条件通知書の提供時期：
- 企業によっては、内定者に対して労働条件を明記した書面を提供する习惯があるが、契約締結後というのは一般的であり、問題ありません。
- あなたは、契約前に情報を得たいと考えていることがありますが、これは柔軟に話し合う余地があります。お手数ですが、直接社労士や人事担当者と、書面での提供の可能性について話し合うことをお薦めします。

2. 従業員数や売上高の情報：
- これらの情報は、一般的には面接の段階で提供されないことが多いです。企業の規模や業績を公開しない理由は、知的財産保護や競争上の理由からもあります。
- しかし、あなたがこれらの情報を必要としている場合は、組織の透明性を求める理由を持ち寄り、詳細を求めることができます。

3. ブラック企業との関連：
- ブラック企業とは、悪い劳働環境や不正な労働習慣が知られている企業のことを言います。企業が情報を隠しているというのは、その可能性を示唆するものですが、単純な理由で判断することはできません。
- あなたは、既に得た情報やオンライン上の評判や評価を参考に、自分自身で判断する必要があります。

最後に、今回の経験を利用して、将来の就職活動においても、労働条件や企業情報の提供を必須条件としておくことが、自身の利益を保護するために重要です。