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12時間×週5で働くことは法律的に無理ですか?とても楽な仕事なので全然苦痛ではないし疲れないのですが無理なのでしょうか。会社と書面を交わしても無理ですか?

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対策と回答

2024年11月16日

日本の労働基準法により、1日の労働時間は原則として8時間、週の労働時間は40時間が上限とされています。これを超える労働は時間外労働として扱われ、割増賃金が支払われる必要があります。しかし、労働基準法第36条に基づく36協定を締結することで、上限を超える労働時間を定めることが可能です。ただし、この場合も1日12時間、週48時間(特別な場合を除く)が限度とされており、それを超える労働は認められていません。あなたの場合、12時間×週5で合計60時間となり、これは法律上認められていない労働時間です。会社と書面を交わすことで合意が取れたとしても、法律に違反する内容は無効となります。労働基準監督署に相談することで、法律に基づいた適切な労働時間を確保することができます。

よくある質問

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交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか?会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。

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以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか?

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専門業務型裁量労働制を採用している会社で、暗黙の了解として9:00に出社することが求められている場合、これは適切な運用でしょうか?また、裁量労働制の正しい理解とは何でしょうか?

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火傷で会社を休んでいるが、個人的にはもう動けるので働けると思っているのに、会社から休めと言われている場合、どうすれば良いでしょうか?
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