入社半年での有給休暇について。 ・今年4月、月途中入社 ・週40時間勤務契約 ・8割以上出勤 ・翌月のシフト提出は前月上旬 ・半月前までに申請すれば問題なく退職は出来ると確認済み ※退職を視野に入れていることは上司に相談していますが、いつ退職するかについては週明けのシフト提出の際に伝える予定です。 ①例えば入社日が4月11日なら10月11日に10日間の有給休暇が発生するので、シフト提出の時に10月11日に使うと申請してもいい。ということで合ってますでしょうか。 ②10月に退職する場合、付与日以降の出勤日に有給休暇を全部充て10月末で退職（出勤日が10日未満なら使い切らずに月末退職）することは可能ですよね？ ③シフト提出の時点ではまだ付与されてなくても有給休暇の申請は可能ですよね？

①入社日が4月11日であれば、6ヶ月後の10月11日に10日間の有給休暇が発生します。シフト提出時に10月11日に有給休暇を使用する旨を申請することは可能です。ただし、有給休暇の使用については会社の規定に従う必要がありますので、事前に確認することをお勧めします。

②10月に退職する場合、付与された有給休暇を全て使用して10月末で退職することは可能です。ただし、出勤日が10日未満の場合、有給休暇を使い切ることができない可能性があります。この場合、残りの有給休暇は失効となりますので、退職前に使用するか、会社の規定に基づいて有給休暇の払い戻しを受けることができるか確認することをお勧めします。

③シフト提出時点で有給休暇が付与されていなくても、有給休暇の申請は可能です。ただし、実際に有給休暇が付与されるまでは、申請が承認されない可能性があります。また、有給休暇の申請については、会社の規定や手続きに従う必要がありますので、事前に確認することをお勧めします。