社員として1月に入社し、7月に10日の有給を取得しました。次の有給は、入社した月から1年後（2025年1月）に取得できるのか、それとも有給を取得した月の1年後（2025年7月）に取得できるのか、どちらでしょうか。
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対策と回答
日本の労働基準法に基づくと、有給休暇の付与は入社から6ヶ月経過後に初めて付与されます。その後、有給休暇は毎年継続勤務期間に応じて付与されます。具体的には、入社から6ヶ月経過後に初めての有給休暇が付与され、その後は毎年、前回の有給休暇を取得した日から1年後に次の有給休暇が付与されます。したがって、あなたの場合、次の有給休暇は2025年7月に付与されることになります。この制度は、労働者の生活の安定と福祉の向上を目的としており、企業はこの法律に従って有給休暇を付与する義務があります。
よくある質問
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有給休暇の理由を毎回聞かれるのは普通ですか?·
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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