飲食店で働いていて、雇用契約書に9月30日までと書かれている場合、30日まで働いて辞めることは可能ですか？また、契約書に退職の通知期間が定められていない場合、二週間前に退職を伝えて、9月いっぱいで辞めることは可能ですか？

対策と回答

2024年11月15日

日本の労働基準法により、労働者はいつでも退職の意思を表明することができます。ただし、退職の通知期間については、労働基準法第20条により、少なくとも30日前に退職の意思を使用者に通知しなければならないとされています。この規定は、労働者が退職する際の最低限の通知期間を定めているものであり、これを遵守することが求められます。

しかし、あなたの場合、雇用契約書に具体的な退職日が9月30日と明記されているため、この日まで働くことが契約上の義務となります。つまり、9月30日まで働いて辞めることは可能ですが、それ以前に辞めることは契約違反となる可能性があります。

また、契約書に退職の通知期間が定められていない場合でも、労働基準法の規定に従い、少なくとも30日前に退職の意思を伝える必要があります。そのため、二週間前に退職を伝えて9月いっぱいで辞めることは、法的には難しいと言えます。

このような状況では、使用者との話し合いが重要となります。使用者との間で合意が得られれば、通知期間を短縮することも可能ですが、その場合でも、法的な最低限の通知期間を遵守することが望ましいです。また、使用者との間で合意が得られない場合は、契約書に定められた期間まで働くことが求められるでしょう。

最終的な判断は、使用者との話し合いの結果次第となりますが、法的な観点からは、少なくとも30日前に退職の意思を伝えることが重要です。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。