しまむらグループでの傷病休暇について質問です。仕事外で足を痛めてしまい病院で1週間絶対安静で仕事を休むことになりました。店長に連絡して1週間休むなら診断書いるのか？どうしたらいいのか聞いたら「診断書はいらない」「1週間なら有給休暇でいい」と言われました。こういった場合有給休暇を使わないといけないものなのでしょうか？私傷病休暇(？)とか有給休暇以外で処理してもらう方がいいとかないのでしょうか？店長の言われたまま有給休暇を消化して損はないのか不安になり質問させてもらいました。

しまむらグループでの傷病休暇についてのご質問にお答えします。まず、労働基準法により、従業員が病気や怪我で仕事を休む場合、一定の条件を満たせば傷病休暇を取得することができます。具体的には、病気や怪我の程度により、一定期間（通常は3日以上）仕事を休む必要がある場合に、傷病手当金を受け取ることができます。

ご質問のケースでは、1週間の絶対安静が必要とのことですので、傷病休暇の対象となる可能性があります。しかし、店長からは「診断書はいらない」「1週間なら有給休暇でいい」との回答を受けています。これは、会社の就業規則や内部規定に基づくものであり、会社が有給休暇を使用することを推奨している可能性があります。

有給休暇を使用することによる損得については、有給休暇は従業員の権利であり、使用することで給与が減額されることはありません。一方、傷病手当金は健康保険から支給されるもので、給与の一定割合が支給されますが、有給休暇を使用するよりも支給額が少ない場合があります。

したがって、店長の指示に従い有給休暇を使用することは、給与に影響を与えずに休暇を取得できるため、損ではありません。ただし、傷病手当金を受け取りたい場合や、有給休暇を温存したい場合は、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することをお勧めします。

また、診断書の提出については、会社の規定によりますが、通常は傷病休暇を取得する際に必要となります。店長から診断書が不要との回答を受けていますが、念のため人事部門に確認することをお勧めします。

以上が、しまむらグループでの傷病休暇に関するご質問への回答です。ご参考になれば幸いです。