週休1日の新聞会社で働いていますが、休日の前の日はその休日分の仕事もさせられています。これは週休が実質ないということで違法なのでしょうか？
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対策と回答
日本の労働基準法によると、労働者は少なくとも週に1回の休日（週休1日）を与えられることが義務付けられています。この休日は、労働者が自由に利用できる連続した24時間以上の休みである必要があります。つまり、休日の前日に休日分の仕事をさせられることは、労働基準法に違反する可能性があります。
具体的には、労働基準法第35条により、使用者は労働者に対し、毎週少なくとも1回の休日を与えなければなりません。また、この休日は、労働者が自由に利用できる連続した24時間以上の休みである必要があります。休日の前日に休日分の仕事をさせられることは、労働者が連続した24時間以上の休みを取ることができなくなるため、労働基準法に違反する可能性があります。
さらに、労働基準法第32条により、1日の労働時間は8時間を超えてはならず、週の労働時間は40時間を超えてはなりません。休日の前日に休日分の仕事をさせられることは、労働時間がこれらの制限を超える可能性があり、労働基準法に違反する可能性があります。
もしこのような状況にある場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、違反があった場合に是正措置をとる機関です。また、労働組合に加入することも、労働条件の改善に役立つかもしれません。労働組合は、労働者の権利を守り、労働条件の改善を図るための組織です。
以上のように、休日の前日に休日分の仕事をさせられることは、労働基準法に違反する可能性があります。労働者の権利を守るために、労働基準監督署に相談することをお勧めします。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。