求人情報に実働時間が8時間と記載されていましたが、実際の勤務時間は9時から19時で休憩が1時間の日が四日間、9時から18時で休憩が1時間の日が1日の週5日勤務です。これは実働9時間ではないのでしょうか？また、1日でも8時間の日があれば、実働8時間としか記載しなくて良いのでしょうか？契約書には9時から19時と記載されていたため、契約と違うというわけではありませんが、求人情報と異なっていたため疑問に思いました。

求人情報と実際の勤務時間が異なる場合、労働者の権利と企業の法的義務に関する重要な問題が生じます。日本の労働基準法によると、1日の法定労働時間は8時間、週の法定労働時間は40時間と定められています。これを超える労働は時間外労働となり、割増賃金の支払いが義務付けられています。

ご質問のケースでは、週に4日間は実働9時間、1日間は実働8時間となり、週の合計労働時間は44時間となります。これは法定労働時間を4時間超過しており、この超過分に対しては25%以上の割増賃金が支払われるべきです。

求人情報に実働8時間と記載されている場合、これは誤解を招く表現であり、労働者に対して誤った期待を抱かせる可能性があります。企業は労働条件を正確に明示する義務があり、特に労働時間に関しては、実際の勤務時間と一致するように記載すべきです。

契約書に9時から19時と記載されている場合、これは契約上の労働時間を示していると考えられますが、求人情報との不一致は依然として問題となります。労働者は、求人情報を信頼して就職活動を行うため、企業はこの信頼関係を大切にし、正確な情報提供を行う必要があります。

このような状況では、労働者は企業に対して、求人情報と実際の労働条件の不一致について説明を求めることができます。また、必要に応じて労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、労働者の権利を保護する役割を持っています。

結論として、求人情報に記載された労働時間と実際の労働時間が異なる場合、これは労働者の権利を侵害する可能性があり、企業は正確な情報を提供する責任があります。労働者は自身の権利を主張し、必要に応じて適切な手段を取ることが重要です。