パワハラ加害者が会社から認定された場合、日本ではどのような対応が取られるのでしょうか？

対策と回答

2024年11月14日

パワハラ加害者が会社から認定された場合、日本ではいくつかの対応が取られる可能性があります。まず、会社は加害者に対して警告や注意喚起を行い、行動の是正を求めることが一般的です。加害者がその後も同様の行動を続ける場合、会社はさらに厳しい措置を取ることがあります。これには、降格、転勤、減給、あるいは懲戒解雇などが含まれます。特に、パワハラが繰り返されたり、重大な場合には、懲戒解雇が行われることもあります。

また、日本の労働基準法により、会社は労働者の安全と健康を確保する義務があり、パワハラはその一環として取り締まられています。会社が適切な対応を取らない場合、労働者は労働基準監督署に相談することができ、監督署は会社に対して是正勧告を行うことがあります。

さらに、近年では企業の社会的責任（CSR）が重視されるようになり、パワハラ問題に対する対応が企業イメージに影響を与えることもあります。そのため、多くの企業はパワハラ防止策を講じ、問題が発生した場合には迅速かつ適切に対処することを求められています。

結論として、パワハラ加害者が会社から認定された場合、日本では警告から懲戒解雇まで幅広い対応が取られる可能性があります。会社は労働者の安全と健康を確保する義務があり、パワハラ問題に対しては適切な対応を求められています。

よくある質問

外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。