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労働問題

職場でのトラブルや労働問題についての相談内容をまとめ、不当労働の対策や労働法に基づいた解決策をわかりやすくお届けします。

11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)...

有期雇用契約においても、「やむを得ない事由」があれば期間途中での退職が認められることがあります。具体的には、以下のような事由が考えられます。 1. ...

派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞...

派遣契約は年末までとなっていますが、入社2週間で辞めることは可能です。派遣労働者の場合、契約期間中であっても、労働基準法に基づいて、いつでも契約を解除...

職場で他人の打刻を代行することは適切です...

職場で他人の打刻を代行することは、一般的には適切ではありません。打刻は個人の出勤や退勤時間を正確に記録するためのものであり、これを他人に代行させること...

2週間程度で退職した職場で、雇用保険に加...

雇用保険に加入していたかどうかを確認するためには、まず、あなたが働いていた期間が雇用保険の加入要件を満たしていたかどうかを確認する必要があります。雇用...

労働組合に加入する際に、家族の生年月日や...

労働組合に加入する際に、家族の生年月日、職業、同居状況などの個人情報を記載することが求められるのは、主に以下の理由によります。 1. **法的要件*...

家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在...

あなたの状況を理解します。家のローンや子供の進学などの責任があり、仕事を辞めることができない状況は非常にストレスフルです。また、周囲の同僚が定年間近で...

職場でトラブルが起きて、1人が退職し、も...

職場でトラブルが起きた場合、退職した人と退職していない人の処遇は、状況によって大きく異なります。一般的に、企業はトラブルの原因を明確にし、それに基づい...

介護職員が8歳の子供の体調不良で頻繁に休...

介護職員が子供の体調不良で頻繁に休み、有給休暇がなくなり欠勤で給料が引かれる状況は、労働基準法に基づいて考える必要があります。労働基準法では、使用者は...

バイトの代わり探しについて、労働基準法違...

はい、労働基準監督署に相談することは可能です。労働基準法では、使用者は労働者の休暇を認める義務があり、労働者が休暇を取る際に代わりを探すことを強制する...

会社のデータを大量に持ち出した場合、損害...

会社のデータを大量に持ち出す行為は、企業秘密の漏洩や知的財産権の侵害となる可能性があり、法律的に重大な問題となります。具体的には、以下の点が問題となり...

職場の先輩が12月に支給される冬のボーナ...

日本の労働基準法により、従業員が退職する際には、通常、退職予定日の1か月前までに会社に通知することが義務付けられています。しかし、この規定はあくまでも...

職場の男女共同更衣室で女性側がドアロック...

職場の男女共同更衣室で女性側がドアロックしてなくて、うっかり男性がドアを開けてしまい着替えを見てしまった場合、罪に問われる可能性があります。日本の刑法...

会社に多大な迷惑をかけて辞めた従業員が後...

このような状況は、明らかに違法行為であり、絶対に許されるべきではありません。日本の労働法により、従業員は尊厳を守られる権利があり、身体的な暴力は重大な...

建設業における2024年問題と時間外規制...

建設業における2024年問題とは、建設業の労働時間規制の強化を指します。具体的には、2024年4月から、建設業における時間外労働の上限が月45時間、年...

労働基準法が厳しくならない理由は何ですか...

労働基準法が厳しくならない理由は、いくつかの要因が関係しています。まず、日本の労働基準法は、労働者の権利を保護するために設けられた法律ですが、その実効...

外販関係の取引のある部署で仕事をしている...

あなたの状況は、契約の取り交わしや請求書発行に関する責任の所在が不明確で、それが不安の原因となっているようです。まず、契約書が取り交わされていない状態...

職場で不始末が目立つため、有給休暇が取れ...

職場でのミスが原因で有給休暇が取れないと言われた場合、それは適切ではありません。有給休暇は労働者の権利であり、法律で保障されています。労働基準法第39...

社会人として問題児を迎え入れた場合の責任...

社会人として問題児を迎え入れた場合、その責任は多岐にわたります。まず、企業は採用プロセスにおいて、候補者の適性を慎重に評価する責任があります。これには...

労災保険で腕を挟み神経を損傷し、麻痺等の...

労災保険の保険金額は、被害者の状況によって異なります。具体的には、以下の要素が考慮されます。 1. **休業補償給付**: 怪我により仕事ができなく...

映像監督のアシスタントとしてインターンの...

映像業界において、クレジットの記載は非常に重要であり、それが自分の仕事の成果を社会的に認められる重要な要素となります。特に、アシスタントやインターンの...

辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チ...

未払いの給料を回収するためには、まず法的な手続きを理解することが重要です。日本では、労働基準法に基づき、使用者は労働者に対して賃金を支払う義務がありま...

女装趣味を理由に会社から解雇された場合、...

女装趣味を理由に解雇された場合、それが不当解雇として訴えられるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、日本の労働法において、雇用主は労働者の個人...

毎年100億円近い赤字を出している大手食...

大手企業が毎年大きな赤字を出していても、すぐに倒産しない理由はいくつかあります。まず、大手企業は通常、多額の資本を持っており、長期的な視点で経営を行っ...

中小企業で働いています。私の所属する部署...

中小企業において、応募者が多いにもかかわらず新たな人材を雇用しない理由はいくつか考えられます。まず、企業の財務状況がそれを許さない場合があります。新た...

未成年のアルバイトがクレームの謝罪に相手...

未成年のアルバイトがクレームの謝罪に相手の家まで行かないといけないのは普通ではありません。日本の労働基準法により、未成年者の労働条件は特に保護されてお...

脱毛の研修において、前日の夕方に1時間分...

日本の労働基準法において、会社は労働者に対して法定労働時間外の業務を強制することはできません。法定労働時間は1日8時間、週40時間と定められており、こ...

バイト中の自転車事故で怪我をした場合、会...

はい、バイト中の自転車事故で怪我をした場合、会社に報告することが推奨されます。これは、労働安全衛生法に基づいた義務であり、会社は労働者の安全と健康を確...

福祉の児童デイサービスで働いている者です...

ヒヤリハットの報告書作成は、通常、業務の一部として認識されるべきです。ヒヤリハットは、職場で発生する潜在的な危険や事故を早期に発見し、防止策を講じるた...

下請け会社に勤務している場合、入院手術が...

入院手術が必要となった場合、元請け会社に病名を伝える必要はありません。ただし、入院や手術による休暇を取るために、医師の診断書や入院証明書を提出すること...

15時から翌日の2時まで仕事をして、その...

このような勤務形態は、日本の労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、1日の労働時間は原則として8時間、週に40時間を超えてはならないとさ...
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