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自衛隊でのパワーハラスメントについて、元幹部自衛官が部下に対して行った行為が処分されなかったという情報の真偽を確認したい。

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対策と回答

2024年11月14日

自衛隊におけるパワーハラスメントの問題は、近年社会的にも注目を集めています。あなたが言及されているインターネット掲示板の情報について、具体的な事実関係を確認することは困難ですが、自衛隊内部でのパワーハラスメントが問題視されていることは確かです。自衛隊は、平成28年に「自衛隊員の人権擁護等に関する規則」を制定し、パワーハラスメントを含むいじめや差別行為に対する対策を強化しています。また、平成30年には「自衛隊のパワーハラスメント防止対策に関する指針」が策定され、パワーハラスメントの予防と是正措置が明確化されました。これらの対策にもかかわらず、個別のケースでは依然として問題が発生している可能性があります。あなたが言及されているケースについては、具体的な事実関係を確認するためには、自衛隊や関係機関に問い合わせることが必要です。自衛隊においても、パワーハラスメントは許されるものではなく、適切な調査と対応が求められています。

よくある質問

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中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか?

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2週間程度で退職した職場で、雇用保険に加入していたかどうかを確認する方法はありますか?1日実働8時間・休憩1時間で働いていました。

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派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか?派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか?

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職場の男女共同更衣室で女性側がドアロックしてなくて、うっかり男性がドアを開けてしまい着替えを見てしまった場合、罪に問われますか?

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