来年転職予定で、2025年1月16日に新しい会社に入社する予定です。現在有給休暇が19日残っており、公休は月に9〜10日です。理想的な退職スケジュールはどのような日程になりますか？現在所属長と日程調整中です。

理想的な退職スケジュールを立てる際には、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、有給休暇の利用についてですが、残り19日ということで、これを効果的に使うことが重要です。特に、退職日直前に有給休暇を使うことで、仕事の引き継ぎや自己啓発の時間を確保することができます。

次に、公休日と有給休暇を組み合わせることで、長期休暇を計画することも可能です。例えば、退職予定日の直前に有給休暇を使い、その前後に公休日がある場合、連続した休暇を取ることができます。これにより、精神的なリフレッシュや新しい職場への準備時間を確保することができます。

また、退職日の前には、仕事の最終報告や引き継ぎのための時間を確保することも重要です。これにより、退職後も前職の同僚や上司と良好な関係を維持することができます。

具体的な日程については、所属長との調整が必要ですが、以下のようなスケジュールが考えられます。

1. 2024年12月: 有給休暇を使い、年末年始の休暇を長く取る。
2. 2025年1月上旬: 仕事の最終報告や引き継ぎ作業を行う。
3. 2025年1月15日: 最終出社日。退職手続きを行う。
4. 2025年1月16日: 新しい職場に入社。

このスケジュールは一例であり、実際の日程は所属長との調整により決定されます。重要なのは、有給休暇を効果的に利用し、仕事の引き継ぎと新しい職場への準備を万全にすることです。