看護師の退職前の有給消化について質問です。急性病院で働いている看護師が、2025年3月末での退職を伝えた後、新しい所属長から4月までの有給消化が難しいと言われた場合、どのように対処すべきでしょうか？

看護師の退職前の有給消化に関するあなたの状況は、日本の労働法に基づいて詳しく説明できます。まず、労働基準法第20条により、従業員は退職時に未使用の有給休暇を全て消化する権利があります。これは、退職日を含む日から起算して10日以内に消化することが一般的です。

あなたの場合、2025年3月末を退職日として伝えていたにもかかわらず、新しい所属長から4月までの有給消化が難しいと言われたことは、法的に見ても問題があります。所属長の言い分が人員不足を理由としていますが、これは従業員の権利を侵害するものです。

このような状況では、まずは所属長と再度話し合い、法的な権利を説明することが重要です。労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況を法的な観点からアドバイスを提供してくれます。

また、退職日を4月末まで延長することも考えられますが、これはあなたの新しい就職先との調整が必要です。退職日の延長は、新しい職場との契約に影響を与える可能性があるため、慎重に検討する必要があります。

最後に、あなたの状況は他の従業員との調整も必要です。他の従業員も退職を予定している場合、病院側は全体的な人員計画を立てる必要があります。あなたの退職日が他の従業員の退職日と重なる場合、病院側はその影響を考慮して対応する必要があります。

結論として、あなたの権利を守るためには、法的な権利を理解し、所属長との話し合い、必要に応じて労働基準監督署への相談が重要です。また、新しい職場との調整も忘れずに行う必要があります。