会社を懲戒やクビの形で辞めることになりました。話し合いで「会社都合で退職」はOK貰いましたが、こちら側の退職条件として「社内通達などで公表しない事」を条件の一つにすることはどうでしょうか？静かに去りたいと思っています。

会社を懲戒やクビの形で辞めることになった場合、退職条件として「社内通達などで公表しない事」を条件の一つにすることは、一般的には可能です。ただし、この条件が受け入れられるかどうかは、会社の方針や文化、そして具体的な状況によります。

まず、会社がこの条件を受け入れるかどうかを確認するために、話し合いを行うことが重要です。会社がこの条件を受け入れる場合、それは会社があなたの退職を静かに進めることを望んでいるということを示しています。これは、会社があなたの退職を公表することで、会社のイメージや他の従業員の士気に影響を与えることを避けたいと考えている可能性があります。

一方、会社がこの条件を受け入れない場合、それは会社があなたの退職を公表することを望んでいるということを示しています。これは、会社があなたの退職を公表することで、会社の方針やルールを明確にすることを望んでいる可能性があります。

いずれにせよ、この条件が受け入れられるかどうかは、会社との話し合いによって決まります。そのため、この条件を提示する際には、会社との話し合いを十分に行い、会社の方針や文化、そして具体的な状況を理解することが重要です。

また、この条件が受け入れられた場合でも、それが法的に有効であるかどうかを確認することが重要です。法的に有効でない条件は、後で問題になる可能性があります。そのため、この条件が法的に有効であるかどうかを確認するために、弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。