試用期間満了に合わせて本採用を辞退することについて質問です。私は25歳で、12月末までの半年間の試用期間中です。私の部署は私を含めて6人なのですが、この1ヵ月で急激に部署内の雰囲気が悪くなっています。一番長く在籍している方（Aさん）が産休、育休を取っている間に入社した40代の方（Bさん）が部署内の改革をし始め、Aさん派とBさん派に分かれ、内部分裂してしまいました。内部分裂が起こってから全身に蕁麻疹が出るなど、体調が悪くなっています。（病院でストレス性の蕁麻疹と診断させています）私の職場は部署ごとの採用のため、異動はありません。そのため、合わない場合は退職するしかありません。12月末をもって退職することを考えているのですが、就業規則では退職の3ヵ月前までに申し出なければならないと記載されています。この場合、今からでは試用期間満了での退職はできないのでしょうか。
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対策と回答
試用期間満了に合わせて本採用を辞退する場合、就業規則に従うことが重要です。あなたの場合、就業規則には退職の3ヵ月前までに申し出る必要があると記載されています。しかし、試用期間中の退職に関しては、通常、退職の申し出期限が緩和されることが多いです。そのため、試用期間満了での退職を希望する場合、会社に相談し、退職の申し出期限を緩和してもらうことが可能かどうかを確認することが重要です。また、体調不良が深刻な場合、医師の診断書を添えて退職の申し出を行うことも考えられます。これにより、会社側もあなたの状況を理解しやすくなり、柔軟な対応をしてくれる可能性があります。ただし、退職の申し出期限を緩和してもらえない場合、試用期間満了での退職が難しい可能性があります。その場合、退職の申し出期限に従うか、会社との交渉を続けるかを検討する必要があります。
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