退職時に必要な書類（離職票など）を発行してもらうための手紙は誰に宛てて書けばよいでしょうか？

退職時に必要な書類を発行してもらうための手紙は、通常、直接の上司または人事部門に宛てて書くことが一般的です。具体的には、以下の手順を踏むことが推奨されます。

1. 宛名の決定: まず、手紙の宛名を決定します。通常、直接の上司や人事部門の責任者に宛てることが多いです。もし、会社によって特定の書類発行担当者が決まっている場合は、その担当者を宛名とします。

2. 手紙の内容: 手紙の内容は、以下のような要素を含むことが望ましいです。
- 日付と宛名: 手紙の日付と宛名を明記します。
- 退職の旨: 退職の意思を明確に述べます。
- 書類の種類と発行の依頼: 具体的にどのような書類（離職票、退職証明書など）が必要かを明記し、その発行を依頼します。
- 連絡先: 書類の受け取り方法や連絡先を記載します。
- 礼儀正しい結び: 最後に、礼儀正しい言葉で結びます。

3. 手紙の提出: 手紙は、通常、直接の上司や人事部門に直接提出するか、社内メールで送信することが一般的です。

このように、退職時に必要な書類を発行してもらうための手紙は、直接の上司や人事部門に宛てて書くことが適切です。内容は明確で礼儀正しく、必要な書類の種類と発行の依頼を具体的に記載することが重要です。