正社員として退職する際、12月中に賞与を受け取り、12月15日に退職する予定です。1月から新しい会社に転職する予定ですが、12月の中旬から1月5日までの間、国民保険と国民年金は免除できますか？

退職後の保険と年金の取り扱いについて、以下の点を考慮してください。

### 国民健康保険と国民年金の免除について

国民健康保険:
退職後、新しい会社に転職するまでの間、国民健康保険に加入する必要があります。国民健康保険は、退職後14日以内に市区町村の窓口で手続きを行う必要があります。免除は基本的にはなく、保険料を支払う必要があります。

国民年金:
国民年金も同様に、退職後に新しい会社に転職するまでの間、国民年金に加入する必要があります。国民年金の免除は、所得が一定以下の場合に限られます。具体的な条件や手続きについては、市区町村の窓口で確認する必要があります。

### 退職後の手続き

1. 退職手続き:
退職日までに会社に退職届を提出し、退職手続きを完了させてください。

2. 健康保険と年金の手続き:
退職後14日以内に市区町村の窓口で国民健康保険と国民年金の手続きを行ってください。

3. 転職先の手続き:
1月から新しい会社に転職する場合、転職先の健康保険と厚生年金に加入する手続きを行ってください。

### 注意点

- 有給休暇の利用:
有給休暇を最大限に利用することは可能ですが、退職日までに有給休暇を消化する必要があります。
- 賞与の受け取り:
12月13日に賞与が振り込まれる予定ですが、退職日が12月15日の場合、賞与の支給対象となるかどうかは会社の規定によります。

以上の点を踏まえて、退職後の保険と年金の手続きを進めてください。不明点があれば、市区町村の窓口や転職先の人事部門に確認することをお勧めします。