転職活動中で内定をいただき、現在の職場に退職を伝える予定です。現在残っている有給が12日分で、11月に新しく13日分の有給が付与されます。転職先は遠方で引っ越しが必要で、2025年1月頭から働き始める予定です。11月の有給が付与されたタイミングで退職の意思を伝え、退職日を12月末日とし、有給25日分をフルに使って12月いっぱいと11月の最終週を休むことは可能でしょうか？
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対策と回答
あなたの計画は法的には可能ですが、職場の慣習や上司との関係を考慮する必要があります。日本の労働基準法では、有給休暇は労働者の権利として保障されており、付与された有給休暇は自由に使うことができます。したがって、11月に新しく付与された有給休暇をすぐに使うことは法的に問題ありません。
ただし、職場の慣習や上司との関係を考慮する必要があります。有給休暇を一気に使うことで、業務に支障をきたす可能性がある場合、上司との事前のコミュニケーションが重要です。退職の意思を伝える際に、有給休暇の使用計画も同時に伝え、上司の理解を得ることが望ましいです。
また、退職日を12月末日とする場合、12月の有給休暇を使い切ることで、12月いっぱいを休むことができます。11月の最終週も有給休暇を使って休むことは可能ですが、これも上司との調整が必要です。
最終的には、上司との良好なコミュニケーションを通じて、有給休暇の使用計画を調整することが重要です。退職の意思を伝える際に、有給休暇の使用計画も明確に伝え、上司の理解と協力を得ることが鍵となります。
よくある質問
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病院勤務のリハビリセラピストとして、退職の意志を伝えてから10回近く面談を行うも話が一向に進まず、退職したい月日を明確に伝えているのに受理してくれないこと、また有給が残っているのに全有給の消化は出来ないと思ってほしいと言われることについて、これは病院勤務の退職時の一般的な現象なのでしょうか？それとも今務めている職場がおかしいのでしょうか？·
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。