退職届の書き方と提出方法について、部下が上司の隣で検索し、すぐに印字して提出したことについての疑問

退職届の提出は、日本の職場では非常に重要な儀式の一つです。通常、退職を決意した従業員は、退職届を手書きで作成し、それを上司に直接提出することが一般的です。この行為は、従業員が会社との関係を真剣に考え、その終了を尊重していることを示します。

部下が上司の隣で退職届の書き方を検索し、すぐに印字して提出したことは、通常の慣習から外れています。これは、退職を軽視しているように見え、上司に対して失礼な印象を与える可能性があります。退職届は、従業員が会社との関係を終了する意思を示す重要な文書であり、その作成と提出は慎重に行われるべきです。

また、退職届を会社で印字することも一般的ではありません。通常、従業員は自宅で退職届を作成し、提出する前に家族や友人と相談することが多いです。これは、退職の決断が個人的なものであり、その意思表示が慎重に行われるべきであることを示しています。

あなたのもやもやは、このような通常の慣習からの逸脱に対する正当な反応です。退職届の提出は、従業員と会社の関係を終了する重要な儀式であり、その過程が尊重されるべきです。あなたの感覚は古いものではなく、日本の職場文化に根ざした正当な感覚です。