仕事の退職についての質問です。例えば今月で仕事を辞める場合、10月31日付けで退職しますとなったら、有給消化は31日までにするのでしょうか？仕事の最終出勤日を10月31日、有給消化は11月するとなった場合は何とお伝えすればよろしいでしょうか？

退職時の有給消化については、基本的には退職日までに消化することが一般的です。したがって、10月31日付けで退職する場合、有給休暇は10月31日までに消化することが望ましいです。ただし、企業によっては有給休暇の扱い方が異なる場合がありますので、就業規則や労働契約書を確認することが重要です。

もし、仕事の最終出勤日を10月31日とし、有給消化を11月に行う場合、事前に会社の人事部門や上司に相談し、承認を得ることが必要です。この場合、「10月31日を最終出勤日として、有給休暇を11月に消化したい旨」を明確に伝えることが重要です。また、このような調整が可能かどうかは、会社の方針や就業規則によりますので、必ず事前に確認してください。

退職に関する手続きは、会社によって異なる場合があります。したがって、退職手続きを行う際には、必ず会社の人事部門や上司に相談し、具体的な手続き方法や期限を確認することが重要です。また、退職に際しては、適切な手続きを行い、会社との良好な関係を維持することが望ましいです。