正社員採用で試用期間3日間で1日目を終え思った業務内容と違っていた為、退職をしたいのですが翌日の朝電話での退職は可能でしょうか？

退職の手続きは、通常、正式な書面での通知が求められます。しかし、試用期間中の退職に関しては、企業によって異なる規定があります。試用期間中の退職は、口頭での通知でも受け入れられる場合がありますが、必ずしもそうとは限りません。

まず、就業規則や労働契約書を確認し、退職の手続きに関する具体的な規定を把握することが重要です。これらの文書に退職手続きの詳細が記載されていない場合は、人事部門に直接問い合わせることをお勧めします。

電話での退職通知は、迅速な対応が求められる場合には有効な手段ですが、後日、正式な退職届を提出することが一般的です。これにより、退職の意思を明確にし、手続き上のトラブルを防ぐことができます。

また、退職の理由を明確に伝えることも重要です。業務内容が期待していたものと異なることを理由に退職を考えている場合、その旨を人事部門に伝えることで、企業側も今後の採用活動において参考にすることができます。

最後に、退職に際しては、給与の精算や退職金、健康保険などの社会保険の手続きが適切に行われるよう、確認することを忘れないでください。