現在正社員で在職中、入社して1ヶ月未満で辞めたいのですが、エージェントから1ヶ月未満で退職する場合、ほとんど不採用になるから履歴書に記載しないのも手だと言われたのですが本当ですか？バレないものですか？

入社後1ヶ月未満で退職することは、特に日本の職場環境では、企業にとって大きなリスクと見なされることがあります。これは、企業が採用プロセスに投入した時間とリソースが無駄になる可能性があるためです。そのため、エージェントが指摘するように、1ヶ月未満の在職期間は履歴書に記載しないことが一つの選択肢となり得ます。

しかし、この選択には大きな倫理的および法的な問題が伴います。履歴書に虚偽の記載をすることは、不正行為と見なされ、法的な罰則を受ける可能性があります。また、企業はしばしば従業員の過去の雇用履歴を確認するため、履歴書の記載を隠すことはリスクが高いと言えます。

そのため、最善のアプローチは、退職の理由を明確にし、それを履歴書に記載することです。たとえば、「入社後、職務内容や職場環境が期待していたものと大きく異なったため、退職を決意しました」といった説明を添えることで、企業の理解を得ることができるかもしれません。

また、次の職場では、前職の短期間の在職について質問される可能性が高いため、その際には誠実に対応することが重要です。それにより、自分の信頼性を損なうことなく、次の職場での採用を勝ち取ることができるでしょう。